Елена Сидоренко

Методология создания новых тренингов

 

Цель программы: Обмен опытом и передача тренерского мастерства в создании новых программ тренинга.

Целевая аудитория: Корпоративные и свободно практикующие тренеры.

Методы обучения: Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа, эксперименты с преобразованием информации в игры и задачи.

Учебные пособия: Буклеты, включающие:
а) изложение  основных материалов мастер-класса;
б) словарь терминов и методик;
в) список литературы;
г) тексты и упражнения для саморазвития.

Планируемый результат для участников: Практическое освоение участниками технологий создания новых программ.

Планируемый результат для организации: Повышение эффективности специалистов, ответственных за разработку программ развития и обучения персонала.

 

Основные темы программы «Методология создания новых тренингов»

Тренинг мы определяем как обучение технологиям действия на основе определенной концепции и в интерактивной форме.

Мастер-класс направлен на развитие следующих тренерских компетенций:

1) МОДЕЛИРОВАНИЕ (концептуальная компетентность) – умение создавать концепции и  строить работающие модели;

2) АЛГОРИТМИЗИРОВАНИЕ – умение создавать алгоритмы действия, которые участники тренинга смогут использовать в своей работе и в жизни;

3) ПРОГРАММИРОВАНИЕ – умение создавать процедуры тренинга, упражнения, игры, модерации, тренажеры и т.п.

4) ПРОДВИЖЕНИЕ – умение «продавать» и продвигать свои новые программы.

 

Посмотреть расписание тренингов